求めているのは価値観が共有できる人です

ミスターフュージョンではご応募時の能力の高さや学歴は問いません。
「ミスターフュージョンの価値観」に共有できる・共感できる人を優先的に採用しています。
「会社として大切にしたいことを共有できる、実行できる」そんなあなたをお待ちしております。

明るく元気で
素直な人

社員は明るく、素直な人が非常に多いです。
会社の改善・お客様の売上アップのために
いいと思ったことは臆さず
「素直に言う」、「人からのアドバイスを真摯に受け止める」
ことを大切に仕事をしている社員が多いのです。
まずは素直に受け入れてやってみる、
それからどうするかを考える姿勢を重要と考えています。

すぐに
行動できる人

一般的な企業に比べ、更にスピード感が重視されています。
日々の業務はもちろん、お客様への対応、業務の改善、
あらゆる場面でスピードを求めています。
環境の変化が早い企業とも言えます。
弊社でいう「すぐにやる」はかかる時間もそうですが、
着手までの時間を最短で行う意味もあります。
お客様のご質問にはその場で上司に聞く、確認する習慣があります。

VALUESミスターフュージョンの価値観とは

VALUES 01

お客様第一の姿勢

お客様のために良いと思ったことは「すぐやる」
もっと良い方法が見つかったら「すぐ変更する」
間違えたと思ったら「すぐやめる」
がミスターフュージョンの経営姿勢の基本です。
お客様から「ありがとう」と言われることが
「仕事のやりがい」と感じる人、
お客様の売上アップのために、全力を尽くせる人が必要です。
お客様の商品や市場を知り、売上アップに貢献しよう!という
意欲のある方を募集しています。

VALUES 02

まずやってみる、
それから考える

ミスターフュージョンではスピードが重視されます。
まずは「やってみる」ことが大切です。
PDCAサイクルを素早く繰り返すために何事もすぐに実施します。
仮説と検証を繰り返し、ミスターフュージョンのノウハウを蓄積していきます。

VALUES 03

できません、やれません、
無理ですとは言わない

お客様から相談されたときに「どうしたらできるか」を
考えることが仕事です。
お客様のお悩みを聞き出し、それを解決できる提案を
することが大切です。
自分ひとりで解決できないことは「上司に確認」して
会社としての回答をお客さまにお伝えします。

VALUES 04

環境整備

環境整備とは、仕事をやりやすくする環境に整えて備えるために行います。
ミスターフュージョンでは毎朝決められた時間に
環境整備を行います。
仕事をやりやすくするために、毎日決められた時間に決められた
通りに行える人を求めています。

SELECTION PROCESS採用プロセス

新卒採用

  • 会社説明会・会社見学会
  • 一次選考(集団面接)
  • 二次選考(個人面接・適性検査)
    ※性格診断のようなテストです。
  • 三次選考(社長と30分面談)
    自己アピール
  • 内定(1ヶ月前後)

中途採用

  • 書類選考
  • 面接
  • 試用期間(6ヶ月間)
  • 正社員雇用